疫情发生后,为精准助力企业复工复产,鼓励企业与职工共担责任共渡难关,积极引导符合条件的企业实行综合计算工时工作制,市人社局创新审批服务模式,将工伤预防服务有机融合到事前事中事后审批和监管的全过程。为有力贯彻执行上述工作要求,结合年度工伤预防培训改善项目阶段性工作安排,近日,市工伤认定中心联合工伤预防项目实施机构对我市获批实行综合计算工时工作制企业针对性开展工伤预防专题培训。此次培训会紧紧围绕“互动”和“改善”两大核心要素,注重以“我”为中心的职责理念,充分体现“四性”要求,近两百家企业的安全管理责任人参加了此次培训。
培训内容强调“系统性”
培训会全面梳理了安全生产现状、面临形势和挑战,阐明了工伤预防对保障职工权益、维持企业安全生产经营秩序、促进构建和谐稳定的劳动关系所具有的重要意义,并系统讲解了职业健康安全风险管理控制的理念、安全风险辨识具体方法和隐患排查实践操作技能。
培训形式体现“互动性”
作为一种开放式培训,互动式参与、双向信息交流是一大特色。疫情发生后,企业生产经营必然遇到新困难,实行新的特殊工时制度必然面临新问题,授课专家针对新的特殊工时制度下关于工伤事故和职业病伤害预防所带来的新挑战提供了各种启发性的建议,各参会企业也积极思考,分享了有益的经验和体会。
培训水平展现“专业性”
培训效果突出“实践导向性”
培训会成效显著,反响热烈,充分体现了互动与持续改善式培训特点,极大激发了生产一线、部门主管、安全管理和企业负责人等各类参与主体“我”的主观能动性,将强化“主人翁”意识和责任感贯穿培训全过程,这也是我市2020年度工伤预防培训改善项目阶段性成果的一次展示,为顺利完成全年工伤预防工作任务奠定了基础。