6月27日，《昆山高层次卫生人才计划实施细则（试行）》发布，完善高层次卫生人才“引育管用”全链条发展模式，为“健康昆山”高质量发展提供人才支撑。一是精准引才储能。实施“柔性引才”“特聘引才”“储备引才”三大计划，大力引进兼职和全职高层次卫生人才。突出“高精尖缺”导向，柔性引进国内外具有领先优势的高层次人才团队和人才个人。以预防、治疗重大疾病为主攻方向，全职引进特聘团队和特聘人才。以紧缺型、成熟型为导向，引进优秀青年储备人才。二是精细育才赋能。大力培育专业技术型、医学科研型、卫生管理型人才，将人才“第一资源”转化为卫生健康事业高质量发展的“第一动力”。实施“头雁强卫工程”培养领军人才和学科带头人；实施“群雁聚力工程”，培养中青年骨干人才；实施“雏雁固基工程”，培养青年拔尖人才。三是精心留才蓄能。遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，以促进人才发展为目标，搭建人才发展平台，优化人才服务举措，保障人才培养经费，健全人才激励机制，构建以品德诚信、创新价值、专业能力、实际贡献为导向的人才评价体系，努力创造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境。
